Практикум
- Прийняття на роботу
- Звільнення
- Відпустки
- Переведення. Переміщення. Зміна істотних умов праці
- Сумісництво. Суміщення. Виконання обов’язків
- Організаційні документи
- Кадрове діловодство
- Відрядження
- Практика та стажування
- Особливі категорії працівників
- Перевірки
- Звітність
- Оплата праці
- Робочий час і режими роботи
- Військовий облік
- Тимчасова непрацездатність
Новини
Консультації
Останні відповіді на запитання
Звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП
Як звільнити працівника згідно з п. 5 ст. 40 КЗпП, якщо він не з’являється на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності понад чотири місяці поспіль?
Відпустка батьку, який працює за строковим трудовим договором
На яку тривалість відпустки має право працівник (чоловік), який виховує дітей без матері та з яким укладено строковий трудовий договір на дев’ять місяців?
Подання звітності про звільнення
На підприємстві працює 99 осіб, через три місяці внаслідок скорочення чисельності і штату працівників планується звільнення 10 осіб. Чи потрібно за таких обставин подавати форму № 4-ПН?