KadrEX — кадровий експерт

Готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації. Покрокові алгоритми, приклади, зразки та шаблони документів, схеми й таблиці. Понад 1000 посадових інструкцій, зразків і шаблонів кадрових документів, які легко знайти завдяки зручному пошуковому сервісу. Можливість зателефонувати нашим консультантам — і отримати розгорнуту відповідь на будь-яке запитання. KadrEX стане вам у пригоді для щоденної роботи або для розв'язання нагальних питань. Система KadrEX знайде для вас правильну відповідь.

Завжди під рукою

Всі довідники

Новини

Всі новини

E-видання

На часі

Все за темою

Зразки документів

Всі зразки

Консультації

Останні відповіді на запитання

03.02

Яке робоче місце вважати новим

У яких випадках маємо визначити, чи працівник прийнятий на нове робоче місце чи ні? Ці дані впливають на звіт з ЄСВ, де вказується «ознака нового робочого місця». Чи правильно, що якщо посада була виведена із штатного розпису і деякий час на ній не було працівника, то наступний працівник, прийнятий на цю посаду, матиме відмітку «ознака нового робочого місця»? Чи є якийсь період, в який місце може і не стати новим? Наприклад, між виведенням посади із штатного розпису і прийняттям знову на таку ж посаду минув день, місяць тощо? Чи це стосується лише абсолютно нових, раніше не існуючих професій/посад на підприємстві?
03.02

Відмова у виплаті «декретних» під час перебування у відпустці для догляду за дитиною

Співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років. У січні їй було відкрито листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Розрахунок був зроблений із мінімальної зарплати «6700 ÷ 30,44». Пенсійний фонд не прийняв заяви-розрахунку. Причина відмови: «Необгрунтовано нарахований листок непрацездатності». У телефонній розмові повідомили, що це тому, що працівниця не має страхового стажу за останні 12 місяців. Це правильно?
Всі консультації

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

KadrEX.Community

закордонне відрядження

Заброньований працівник їде у відрядження за кордон. Які документи він повинен мати при перетині кордону? 

Мобілізація під час відпустки

Співробітник знаходиться у щорічній оплачуваній відпустці, під час якої його мобілізували. Які дії роботадавця? Вдіпустка з 04.02 по 24.02, повістка на 14.02. Відзивати з відпустки чи лишати як є? якою датою оформлювати увільнення від роботи …

Відпустка гендиректора

Добрий день. як оформити відпустку генерального директора та залишити за ним право підпису всіх необхідних документів. Генеральний директор є власником підприємства.

Листок тимчасової непрацездатності відмовляють відкрити через тривалу непрацездатність протягом 12 місяців

Доброго дня! Склалася така ситуація щодо листка непрацездатності: працівника було прийнято на роботу 19.10.2021 року, перша тимчасова непрацездатність була з 14.01.2022 по 21.01.2022р.; друга - досить тривала з 14.02.2022 по 17.06.2022 р., у зв'язку із …

Військовий облік

Як покласти обовязки з військового обліку на інспектора з кадрів: у порядку суміщення ( з веденням нової посади до штатного розпису інспектор з кадрів) або наказом покласти обовязки без додавання нової посади.  Можно видать наказ …
До списку запитань

Це платформа для запитань та відповідей на професійні теми, яка підтримується спільнотою користувачів KadrEX.

Разом ми створюємо вільну бібліотеку відповідей на практичні запитання та ситуації, які трапляються в роботі кадровиків.

Дізнатись більше

Офіційні документи

Останні оновлення

Всі офіційні документи Огляд змін в законодавстві – 2022

Теми

Нам довіряють

... та ще понад 9 000 провідних компаній України

Наші партнери

Віче HeadHunter Fredo Біокон rabota.ua Світлана Лістрова Консалтинг & Навчання АО «Адвокатська сім’я Лисенко» WORK.ua
ДЕМО ДОСТУП